- 選考時に何を重視しますか？
- 自分の考えをハッキリと言葉で話せるか、目的意識があるのか等、人となりが重視されます。
- 配置部署はどの様な基準で決定されますか？
- 新人研修後に改めて希望職種をお尋ねし、適性を確認した後、配属先を決定致します。
- 入社後、どの様な研修がありますか？
- 毎年見直している為、若干の差異はありますが、基本的に半年をかけて、下記の様な研修を受けてもらう事になります。
- 社会人としての基礎知識、ビジネスマナー、5Sについて(現在当社では、5Sを推進しております)。
- 社内制度や規定
- アスファルトプラントの基礎知識(アスファルトプラントの各機器の名称や機能、KYKについて)
- 電気関係の基礎知識(制御回路製作、プラントフォロー、操作盤のやパソコンの操作方法)
- 本社工場における実習(ガス切断やアーク溶接の使用方法、各部品の取り付けや取替えetc)
※実習と同時に各種資格の取得(ガス溶接技能講習、アーク溶接特別教育、玉掛け技能講習etc)
- 各部署への仮配属(各部署を1ヶ月毎にローテーションで配置)
※ 各部署を体験してもらい、希望職種とのギャップが無いか確認をすると共に、適正も確認します。
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